劳动合同范本(通用14篇)
在人们愈发重视契约的社会中,越来越多事情需要用到合同,签订合同能够较为有效的约束违约行为。知道吗,写合同可是有方法的哦,以下是小编为大家整理的劳动合同范本,希望对大家有所帮助。
劳动合同范本1甲方(用人单位)名 称:
住所:
法定代表人(主要负责人):
邮政编码:联系电话:
乙方(劳动者) 姓 名:
身份证号码:
户籍所在地:
现居住地址:
邮政编码:联系电话:
根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条 本合同期限类型为劳动合同。
A、固定期限:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。
B、无固定期限:本合同于 年 月 日起生效。工作完成时终止。
其中,试用期于 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 甲方安排乙方从事的工作内容为,工作地点为xxx。
第三条 甲方安排乙方执行 工时制度。
A、执行标准工时制的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。
B、执行综合计算工时制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。
C、执行不 ……此处隐藏22803个字……第七条 用人单位安排劳动者执行下列第 一 种工时制度。
(一)执行标准工时制度的,劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。
(二)执行综合计算工时工作制度的,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。
(三)执行不定时工作制度的,用人单位在保障职工身体健康的基础上,应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行综合计算工时或者不定时工时的,由用人单位报人力资源社会保障行政部门批准后执行。
第八条 用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。
五、劳动报酬
第九条 用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。劳动者的工资水平,按照本单位的'工资分配制度,结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定,实行同工同酬。
第十条 用人单位按下列第 二 种形式支付劳动者工资。
(一)用人单位每月以货币形式支付劳动者工资 元或按用人单位依法制定的《 》执行。
(二)计时工资。劳动者的工资标准为 3200 元/月(周、日),绩效工资(奖金)根据劳动者实际劳动贡献确定。
(三)计件工资。劳动者的劳动定额为,计件单价为 。
第十一条 劳动者在试用期的工资为元(不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%)。
第十二条 用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资;休息日安排劳动者工作又不能补休的按200%标准支付加班工资;法定节假日安排工作的按300%标准支付加班工资。